ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಕಲೆ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ: ಒಂದು ಜಾಗತಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ಇಂದಿನ ಅತಿ-ಸಂಪರ್ಕಿತ, ವೇಗವಾಗಿ ವಿಕಸಿಸುತ್ತಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಏಕಾಂಗಿ ಆರೋಹಣವಲ್ಲ. ಇದೊಂದು ಸಹಯೋಗದ ಪ್ರಯಾಣ, ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಯುತವಾದ ವೇಗವರ್ಧಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ. ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್ ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯ ಟೆಕ್ ಲೀಡ್‌ನಿಂದ ಕಲಿಯುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು, ಲಾಗೋಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಜೂನಿಯರ್ ಲಂಡನ್‌ನಲ್ಲಿನ CMO ನಿಂದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಭೌಗೋಳಿಕ ಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ಇದು ಆಧುನಿಕ, ಜಾಗತೀಕರಣಗೊಂಡ ಜಗತ್ತಿಗಾಗಿ ಸೂಪರ್‌ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲಾದ ಒಂದು ಕಾಲಾತೀತ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಒಂದು ಸರಳ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಶಕ್ತಿಯುತ, ವೃತ್ತಿ-ರೂಪಿಸುವ ಸಂಬಂಧವನ್ನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಯಾವುದು? ಅದು ಅದೃಷ್ಟವಲ್ಲ; ಅದೊಂದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಕಲೆ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಎರಡೂ ಆಗಿದೆ - ಇದಕ್ಕೆ ಮಾನವ ಸಂಪರ್ಕದ ಕಲೆ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಪ್ರಯತ್ನದ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸಮಗ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತದ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ, ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಶಿಷ್ಯರು ಮತ್ತು ಇಚ್ಛೆಯುಳ್ಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಬ್ಬರಿಗೂ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮೌಲ್ಯ

'ಹೇಗೆ' ಎಂಬುದರೊಳಗೆ ಧುಮುಕುವ ಮೊದಲು, 'ಏಕೆ' ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಒಂದು ಬಲವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಂಬಂಧವು ಕೇವಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಸವಲತ್ತು ಅಲ್ಲ; ಇದೊಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಆಳವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಶಿಷ್ಯನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಆಶ್ರಿತರ ಅನುಕೂಲ

• ವೇಗವರ್ಧಿತ ವೃತ್ತಿ ಸಂಚರಣೆ: ಒಬ್ಬ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಜ್ಞಾತವಾಗಿರುವ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ನಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ದಿಕ್ಸೂಚಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಅಲಿಖಿತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿರಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದಿರಲಿ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಿರಲಿ, ಒಬ್ಬ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಲಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ವಿಸ್ತರಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್: ಒಬ್ಬ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ವಿಶಾಲವಾದ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗೆ ಹೆಬ್ಬಾಗಿಲಾಗಬಹುದು. ಅವರು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪರಿಚಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಡಬಹುದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ವರ್ಷಗಳೇ ಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಇದು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳು, ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗಗಳಿಗೆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ.
• ಹೆಚ್ಚಿದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ: ವೃತ್ತಿಪರ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು ಏಕಾಂಗಿತನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಗೆಲುವುಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಿನ್ನಡೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ದುರ್ಬಲತೆಗೆ ಒಂದು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳ: ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು "ಮುಠ್ಠಾಳತನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು" ಕೇಳಲು, ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತೀರ್ಪಿನ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಒಂದು ಗೌಪ್ಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಪ್ರತಿಫಲ

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ದ್ವಿಮುಖ ರಸ್ತೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಗೆ ಸಿಗುವ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಅಷ್ಟೇ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೂ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

• ವರ್ಧಿತ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು: ಮತ್ತೊಬ್ಬ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಾಯಕತ್ವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹರಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೇಳಲು, ಒಳನೋಟವುಳ್ಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ - ಯಾವುದೇ ಹಿರಿಯ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
• ತಾಜಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಮ್ಮುಖ ಕಲಿಕೆ: ಶಿಷ್ಯರು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪೀಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಿಂದ ಬಂದವರು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ. ಈ "ಹಿಮ್ಮುಖ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ"ವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಸ್ವಂತ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಪೂರೈಸುವಿಕೆಯ ಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಪರಂಪರೆ: ಬೇರೊಬ್ಬರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದರಲ್ಲಿ ಅಪಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೃಪ್ತಿ ಇದೆ. ಇದು "ಮುಂದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು" ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ನಾಯಕರನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಶಾಶ್ವತ ಪರಂಪರೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪುನರ್-ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ: ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಲಿತ ತತ್ವಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಾದಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಧಗಳು

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲ. ಇದು ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವದನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಗುರಿಗಳು, ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ರಚನೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ.
• ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ: ಈ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಂದ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸರಾಗವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಯರಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
• ಸಹವರ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ: ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುವ ಇಬ್ಬರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ. ಅವರು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಸವಾಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಹಿಮ್ಮುಖ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ: ಒಬ್ಬ ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಮಕಾಲೀನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಅಂತರವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಒಂದು ಶಕ್ತಿಯುತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
• ವರ್ಚುವಲ್ ಅಥವಾ ಇ-ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ: ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಈ ರೂಪವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವಗೊಳಿಸಿದೆ, ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಖಂಡಗಳಾದ್ಯಂತ ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತ ಜೋಡಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಧ್ರುವ ನಕ್ಷತ್ರವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು: ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಶಿಷ್ಯನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಶಿಷ್ಯರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಅಡಚಣೆಯೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯದಿರುವುದು. ಇದರ ಕೀಲಿಯು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಇರುವುದು. ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 1: ಆತ್ಮಾವಲೋಕನ - ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ

ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. "ನನಗೆ ಒಬ್ಬ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಬೇಕು" ಎಂಬಂತಹ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ವಿನಂತಿಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ. ಬದಲಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ:

• ನನ್ನ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳು ಯಾವುವು (ಮುಂದಿನ 6-12 ತಿಂಗಳುಗಳು)? ಉದಾಹರಣೆ: "ತಾಂತ್ರಿಕೇತರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನಾನು ಉತ್ತಮಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ."
• ನನ್ನ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳು ಯಾವುವು (ಮುಂದಿನ 3-5 ವರ್ಷಗಳು)? ಉದಾಹರಣೆ: "ನಾನು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪಾತ್ರದಿಂದ ಉತ್ಪನ್ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ."
• ನಾನು ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ? ಉದಾಹರಣೆ: "ಯೋಜನಾ ಬಜೆಟ್‌ನ ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು."
• ನನಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಬೇಕು? ಅದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಲಹೆಯೋ, ವೃತ್ತಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವೋ, ರಾಜಕೀಯ ಸಂಚರಣೆಯೋ, ಅಥವಾ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬೆಂಬಲವೋ?

ಈ ಪ್ರತಿಬಿಂಬದಿಂದ, ಒಂದು "ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ"ವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಯಾವ ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು? ಈ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಅನಂತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 2: ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ವಿಶಾಲವಾದ, ಜಾಗತಿಕ ಬಲೆಯನ್ನು ಬೀಸಿ.

• ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ: ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿನ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರನ್ನು ನೋಡಿ, ಅವರ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೀವು ಮೆಚ್ಚುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ ಅಥವಾ ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್ ಒಂದು ಚಿನ್ನದ ಗಣಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನೇರ ವರದಿ ಮಾಡುವ ರೇಖೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ನೋಡಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.
• ನಿಮ್ಮ ವಿಸ್ತೃತ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್: ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಹಿಂದಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಬಂದ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಅವರು ಈಗ ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಭವವು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಂತಹ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
• ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು: ಜಾಗತಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಉದ್ಯಮ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸೇರಿ. ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ವೆಬಿನಾರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಿಗೆ (ವರ್ಚುವಲ್ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಎರಡೂ) ಹಾಜರಾಗಿ. ಭಾಷಣಕಾರರು, ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಸಹ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಬಹುದು.
• ಮೀಸಲಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ವೇದಿಕೆಗಳು: MentorCruise, GrowthMentor, ಅಥವಾ Women in Tech ನಂತಹ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಶೇಷ ವೇದಿಕೆಗಳಂತಹ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
• ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ: ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಚಿಂತನಾ ನಾಯಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಅವರನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಅವರ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಚಿಂತನಶೀಲವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೋಡಿ. ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

ಹಂತ 3: ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಕಲೆ - ಪರಿಪೂರ್ಣವಾದ ಔಟ್ರೀಚ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಇದು ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹಂತ. ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ, ಆಲೋಚನೆಯಿಲ್ಲದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಔಟ್ರೀಚ್ ಗೌರವಾನ್ವಿತ, ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು.

ಸುವರ್ಣ ನಿಯಮ: "ನೀವು ನನ್ನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗುವಿರಾ?" ಎಂದು ಕೇಳಬೇಡಿ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸುವಂತಿರಬಹುದು. ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅವರ ಅಲ್ಪ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಬಲವಾದ ಔಟ್ರೀಚ್ ಸಂದೇಶದ ಅಂಗರಚನೆ:

1. ಸ್ಪಷ್ಟ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಷಯದ ಸಾಲು: "SaaS ಉತ್ಪನ್ನ ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ" ಅಥವಾ "[ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು] ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ".
2. ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ ಆರಂಭ: ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ. ಅವರು ಬರೆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೇಖನ, ಅವರು ನೀಡಿದ ಭಾಷಣ, ಅಥವಾ ಅವರು ಮುನ್ನಡೆಸಿದ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸಿದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. "ಆತ್ಮೀಯ [ಹೆಸರು], ಗ್ಲೋಬಲ್ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಶೃಂಗಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಗಳ ಕುರಿತ ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಮುಖ್ಯ ಭಾಷಣದಿಂದ ನಾನು ಅಪಾರವಾಗಿ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ."
3. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ: ನೀವು ಯಾರೆಂದು ಮತ್ತು ನೀವು ಏಕೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಅವರ ಪರಿಣತಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. "ನಾನು [ನನ್ನ ಕಂಪನಿ] ಯಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ ವಿಶ್ಲೇಷಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಮ್ಮ ಸಮರ್ಥನೀಯತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿದ್ದೇನೆ. ವೃತ್ತಾಕಾರದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳ ಕುರಿತ ನಿಮ್ಮ ಒಳನೋಟಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ."
4. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಕಡಿಮೆ-ಬದ್ಧತೆಯ ಕೇಳಿಕೆ: ಇದೇ ಕೀಲಿ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಪ, ಸೀಮಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಿ. "ನೀವು ತುಂಬಾ ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯಾಣದ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ಮುಂಬರುವ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ 15-20 ನಿಮಿಷಗಳ ವರ್ಚುವಲ್ ಕಾಫಿ ಚಾಟ್‌ಗೆ ನೀವು ಮುಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತೀರಾ?"
5. ಅವರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿಸಿ: ಅವರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ. "ನಾನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವವನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು."

ಹಂತ 4: ಆರಂಭಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆ - ಉತ್ತಮ ಮೊದಲ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರುವುದು

ಅಭಿನಂದನೆಗಳು, ಅವರು ಹೌದು ಎಂದಿದ್ದಾರೆ! ಈಗ, ಅದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.

• ತಯಾರಿ, ತಯಾರಿ, ತಯಾರಿ: ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಔಟ್ರೀಚ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಓದಿ. 3-5 ಚಿಂತನಶೀಲ, ಮುಕ್ತ-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ. ನೀವು ಗೂಗಲ್ ಅಥವಾ ಅವರ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಡಿ.
• ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿರಿ: ಅದು ವೀಡಿಯೊ ಕರೆಯಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಭೆಯಾಗಿರಲಿ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉಡುಪನ್ನು ಧರಿಸಿ.
• ಹೆಚ್ಚು ಆಲಿಸಿ, ಕಡಿಮೆ ಮಾತನಾಡಿ: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗುರಿಯು ಕಲಿಯುವುದು. ಅವರು ಮಾತನಾಡಲಿ. ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅವರು ಹೇಳುವದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
• ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ: ಗಡಿಯಾರದ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿದ ಸಮಯ ಮುಗಿಯುವ ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳ ಮೊದಲು, "ನಾವು ನಾನು ವಿನಂತಿಸಿದ 20 ನಿಮಿಷಗಳ ಸಮೀಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗೌರವ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ." ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆ ಹರಿಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅವರು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮುಂದಾಗಬಹುದು.
• ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಿ: ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಸಭೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ. 24 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ, ಒಂದು ಅನುಸರಣಾ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಡೆದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬಹುದು: "ಇಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. [ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯ] ಕುರಿತ ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಯು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಸಹಾಯಕವಾಗಿತ್ತು. ನೀವು ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನನ್ನ ಪ್ರಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಮಾಡಲು ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ." ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಹೀಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದು: ಅಸಾಧಾರಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ನೀವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅದು ದೊಡ್ಡ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲದ ಪಾತ್ರ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗುವುದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ಕೌಶಲ್ಯ.

ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು: ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

• ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಿರಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರಲ್ಲ: ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಶಿಷ್ಯನಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು. "ನೀವು ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೀರಿ?" ಅಥವಾ "ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ನಿಮಗೆ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ?" ಎಂಬಂತಹ ಶಕ್ತಿಯುತ, ಶೋಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
• ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ: ಏನು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಏನು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನೂ ಕೇಳಿ. ದೇಹ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಧ್ವನಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ: "ಹಾಗಾದರೆ, ನಾನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಯೋಜನೆಯ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ನೀವು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?"
• ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ: ಇದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ನೀಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿರಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ-ನಡವಳಿಕೆ-ಪರಿಣಾಮ (SBI) ಚೌಕಟ್ಟಿನಂತಹ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿ. ಯಾವಾಗಲೂ ಅದನ್ನು ಸಹಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ಟೀಕಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ನೀಡಿ.
• ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳೆರಡನ್ನೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ: ದುರ್ಬಲರಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಂದ ಕಲಿತ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾನವೀಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನಡೆಗಳು ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಗವೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಶಿಷ್ಯನಿಗೆ ಕಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು

ಬರ್ನ್‌ಔಟ್ ಅನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

• ಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ: ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಿ. ಅದು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಕರೆಯೇ? ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ತ್ವರಿತ ಇಮೇಲ್ ವಿನಿಮಯವೇ? ಈ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
• ಗೌಪ್ಯತೆ: ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿ. ಇದು ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಂವಾದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ.
• ಶಿಷ್ಯ-ಚಾಲಿತ ಅಜೆಂಡಾ: ಪ್ರತಿ ಸಭೆಯ ಅಜೆಂಡಾವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಶಿಷ್ಯನನ್ನು ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸಿ. ಇದು ಅವರು ತಯಾರಾಗಿ ಬರುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಯವು ಅವರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕಳೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. "ನಮ್ಮ ಕರೆಗೆ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಚರ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನನಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದೇ?" ಎಂಬಂತಹ ಸರಳ ವಿನಂತಿಯು ಅದ್ಭುತಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಂತರ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು

ಜಾಗತಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ನೇರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವುದು ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯವೆಂದು ಕಾಣಬಹುದು. ಶ್ರೇಣಿ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಗಳ ಬಗೆಗಿನ ವರ್ತನೆಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

• ಕುತೂಹಲಿಯಾಗಿರಿ, ತೀರ್ಪುಗಾರರಲ್ಲ: ಅವರ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂದರ್ಭದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. "ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?" ಅಥವಾ "ನಿಮಗಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು - ಇಮೇಲ್, ಚಾಟ್, ಅಥವಾ ಕರೆ?"
• ಊಹೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ನಿಯಮಗಳು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟವೆಂದು ಊಹಿಸಬೇಡಿ. ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅನುವಾದವಾಗದ ಭಾಷಾವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಗ್ರಾಮ್ಯ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಹಾಸ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ.
• ಸಮಯ ವಲಯಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ: ಸಮಯದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಸರಳ ಕ್ರಿಯೆ ("ನಿಮ್ಮ ಸಂಜೆಯ ತಡವಾಗಿ ಈ ಕರೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು") ಗೌರವ ಮತ್ತು ಅರಿವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಭೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಮೊದಲ ಭೇಟಿಯಿಂದ ಶಾಶ್ವತ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯವರೆಗೆ: ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಒಂದು ಸಸ್ಯದಂತೆ. ಅದು ಬೆಳೆಯಲು ನಿರಂತರ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಗಮನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪೋಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಶಿಷ್ಯನಿಗೆ: ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಗಿಸುವುದು

• ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮದಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ನೀವೇ ಈ ಸಂಬಂಧದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್. ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಆಹ್ವಾನಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು (ಸರಿಯಾದ ಸಮಯ ವಲಯದೊಂದಿಗೆ), ಮತ್ತು ಅಜೆಂಡಾಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
• ಯಾವಾಗಲೂ ತಯಾರಾಗಿ ಬನ್ನಿ: "ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ, ನಾವು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು?" ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡು ಎಂದಿಗೂ ಸಭೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯ ಕುರಿತ ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳು, ನೀವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬನ್ನಿ.
• ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಿ: ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಗೆ ನೀವು ಅವರ ಸಮಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ವೇಗವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅವರ ಸಲಹೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ: "ಡೇಟಾ ಸೈನ್ಸ್ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ನಾನು ಒಂದು ಸಭೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ..." ಇದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಚಕ್ರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ: ಒಂದು ಸರಳ "ಧನ್ಯವಾದಗಳು" ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಿ. "ನೀವು ಪ್ರಿಯಾಗೆ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟ ಆ ಪರಿಚಯವು ನನ್ನ ಯೋಜನೆಗೆ ಗೇಮ್-ಚೇಂಜರ್ ಆಗಿತ್ತು. ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು."

ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಗೆ: ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಪೋಷಿಸುವುದು

• ಹಾಜರಿರಿ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ಹರಿಸಬೇಡಿ: ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಶಿಷ್ಯನೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಅವರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಿ. ಇತರ ಟ್ಯಾಬ್‌ಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ, ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಬದಿಗಿಡಿ. ಹಾಜರಿರುವುದು ಗೌರವದ ಒಂದು ಶಕ್ತಿಯುತ ಸಂಕೇತ.
• ಸವಾಲು ಹಾಕಿ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಿ: ಒಬ್ಬ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಕೇವಲ ಸಮಾಧಾನಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಅವರು ಸವಾಲು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಶಿಷ್ಯನನ್ನು ಎತ್ತರಕ್ಕೆ ಗುರಿ ಇಡಲು, ವಿಸ್ತರಣಾ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಆರಾಮ ವಲಯದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನಿಧಾನವಾಗಿ ತಳ್ಳಿ. "ನೀವು ಭಯಪಡದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?" ಎಂಬಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
• ಚಾಂಪಿಯನ್ ಮತ್ತು ವಕೀಲರಾಗಿರಿ: ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಶಿಷ್ಯನಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವರಿಗಾಗಿ ವಕಾಲತ್ತು ವಹಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಇದು ಅವರನ್ನು ಉನ್ನತ-ಗೋಚರತೆಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡುವುದು, ಅಥವಾ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಂತಹ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಆಗಿರಬಹುದು.

ದಾರಿಯಲ್ಲಿನ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು: ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಅಡಚಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ದೇಶದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಹ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವಿರುವುದು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೊರತೆ: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ರಸಾಯನಶಾಸ್ತ್ರವು ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಿಣತಿಯು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಹಾರ: ಅದನ್ನು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಒಬ್ಬ ಶಿಷ್ಯ ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, "ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನನಗೆ ನಿಜವಾಗಿ X ನಲ್ಲಿ ಆಳವಾದ ಅನುಭವವಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಬೇಕು ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಒದಗಿಸಿದ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ ನಾನು ತುಂಬಾ ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ."
• 'ಘೋಸ್ಟಿಂಗ್' ವಿದ್ಯಮಾನ: ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ಅತಿಯಾದ ಹೊರೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಕಾರಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ: ಶಿಷ್ಯನು ಸೌಮ್ಯವಾದ, ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದ ಚೆಕ್-ಇನ್ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. "ಹಾಯ್ [ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಹೆಸರು], ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸುಮ್ಮನೆ ಚೆಕ್ ಇನ್ ಮಾಡೋಣ ಅಂದುಕೊಂಡೆ. ವಿಷಯಗಳು ಎಷ್ಟು ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿದ್ದಾಗ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ." ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮುಂದೆ ಸಾಗುವುದು ಉತ್ತಮ.
• ಸಮಯದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು: ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ: ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವವರಾಗಿರಿ. 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಕರೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, 10 ನಿಮಿಷಗಳ ಚೆಕ್-ಇನ್ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಸಮಕಾಲಿಕ ಅಪ್‌ಡೇಟ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಂಪರ್ಕವು ಏನೂ ಇಲ್ಲದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ.
• ಸಂಬಂಧದ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಅಂತ್ಯ: ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಜೀವಮಾನದ ಬದ್ಧತೆಯಲ್ಲ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳು ವಿಕಸಿಸಿರಬಹುದು. ಪರಿಹಾರ: ಇದು ಯಶಸ್ಸು, ವೈಫಲ್ಯವಲ್ಲ! ಅದನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಶಿಷ್ಯನು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, "ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಾನು ತುಂಬಾ ಬೆಳೆದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಾನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಿದರೂ ಸಾಲದು. ನಾನು ಈ ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಸಾಗುವಾಗ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ." ಇದು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಿಂದ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ನೇಹಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಶಾಶ್ವತ ಪರಿಣಾಮ

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಹೂಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದೊಂದು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪೋಷಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಗುಪ್ತವಾಗಿ ಉಳಿಯಬಹುದಾದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕಿತ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಅನುಭವದ ಮಾನವೀಯ ಅಂಶವು ಎಂದಿಗೂ ಇಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯಾಣದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿರಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಾಯಕರಾಗಿರಲಿ, ಕ್ರಿಯೆಯ ಕರೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಧೈರ್ಯದಿಂದಿರಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಿ, ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಾಗಿ. ಅದನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಾವತಿಸಿ ಮತ್ತು ಬೇರೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಹಾದಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಆಳವಾದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿ. ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಈ ಶಕ್ತಿಯುತ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಉನ್ನತೀಕರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಇಡೀ ಜಾಗತಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ, ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಬಂಧದಂತೆ.